先日、あるリーダーの方のコーチング。
チームで仕事をしている２人の部下のチームワークが悪い・・・・・・・
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三日坊主をやっつけろ。
コーチングで、やんばる＆名護市を、そして沖縄を元気に！
地元、沖縄が大好きなやんばるコーチのブログです。
あなたの行動が変わり、人生が変わる「質問ジャブ」に答えて、今日の一日をスタートさせてください。
この質問に答えることで、ボクシングのジャブのように少しずつ少しずつ効いていきます。
きっと知らず知らずのうちにあなたの行動が変わり、見える景色が変わってくることでしょう。
それでは、今日の質問です。
「それは問題ですか？ 見方を変えるとどうなりますか？」
先日、あるリーダーの方のコーチング。
チームで仕事をしている２人の部下のチームワークが悪い。というか、反目し合って、口も利かない状況で最悪だ、どうしたら良いかという相談だった。
そこで、まずは、２人の仕事ぶりを具体的に、具体的に聞いてみた。
すると、一人の人は、非常に細かいことが気になるタイプで、目の前の細かい仕事をコツコツとやるタイプ。
一方、もう一人の人は、おおざっぱな性格で、目の前の小さなことは気にしないで、今は急ぎではないが、いずれ必要だから今からやっておこうというタイプ。
前者が後者の仕事を見ると、「なんで、目の前の仕事をしないで、いい加減な仕事をしているんだ」と怒り、
後者の人から言わせると、「どうでも良いことを気にしすぎ、もっと大事な仕事があるだろう」とイライラして、いつも喧嘩をしているとのことであった。
その話を聞いた後で、そのリーダーに質問しました。
「
今の話を聞いていると、二人とも責任感があって、それぞれ良い仕事をしていると、私は
感じましたけどどうですか？」
するとそのリーダーは、表情が、ぱっと明るくなり、「そうですね、良い仕事をしていると
思います」と答えた。
そこで私が、「それぞれの得意分野をあなたは○○の仕事、あなたは、○○の仕事と役割分
担することはできませんか？」と質問すると、
「そうですね、それは良い方法だと思うのでそうしてみます。」と雲が晴れたような表情で
返事をした。
これを読んでいる方は、何だそんなことか。と思われるかもしれませんが、悩んでいたリーダーは、反目し合っている二人の方にフォーカスをしていたので、気づいていなかったのです。
そこで具体的な事実を、明確にし、見方を変えることによって、問題と思っていたことが、
問題ではなくなっていたのです。
もし、あなたが何か課題を抱えていたら、その課題を、横から見たり、裏から見たり、視点を変えてみてください。
もしかすると、その課題の良いところが見えてくるかもしれませんね。
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